Com o objetivo de melhorar ainda mais o sistema de benefícios dos funcionários, reforçar a garantia de vida a longo prazo e aumentar efetivamente o sentimento de pertencimento e felicidade dos colaboradores, a Shanghai Titanos, com grande atenção e apoio do presidente da empresa, iniciou oficialmente a construção do sistema de previdência complementar empresarial. No dia 11 de maio, foi realizada uma palestra especial sobre o plano de previdência empresarial no salão multifuncional do primeiro andar do Grupo Titanos.

 

A previdência complementar empresarial, também conhecida como plano de aposentadoria empresarial ou plano de pensão ocupacional, refere-se a um sistema complementar de aposentadoria estabelecido voluntariamente pela empresa e seus funcionários com base na participação legal no seguro básico nacional de aposentadoria. Trata-se de um importante complemento ao sistema nacional de aposentadoria básica e representa o “segundo pilar” da previdência dos trabalhadores. O fundo é composto pelas contribuições da empresa, contribuições individuais dos funcionários e pelos rendimentos obtidos através da operação e investimento do fundo de previdência.

 

 

A palestra teve como foco principal a apresentação do sistema de previdência empresarial, explicando detalhadamente sua função prática, regras de participação, vantagens dos benefícios e direções futuras de implementação, ajudando os funcionários a compreender totalmente a política e o valor de longo prazo da previdência complementar empresarial.

 

O Grupo Titanos group sempre manteve a filosofia de desenvolvimento “centrada nas pessoas”, dedicando atenção contínua ao crescimento profissional e à segurança de vida dos funcionários. A implementação deste sistema de previdência empresarial não representa apenas uma importante atualização do sistema de benefícios da empresa, mas também demonstra a elevada valorização e o profundo cuidado da companhia com o desenvolvimento de longo prazo de seus colaboradores.

 

 

No futuro, a Titanos group continuará aperfeiçoando seus mecanismos de proteção de talentos, avançando junto com todos os funcionários e compartilhando os resultados do desenvolvimento da empresa.